<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Just Culture on .kais blog</title><link>https://blog.0x2e6b6169.de/tags/just-culture/</link><description>Recent content in Just Culture on .kais blog</description><generator>Hugo</generator><language>de-de</language><lastBuildDate>Wed, 26 Aug 2026 07:35:00 +0200</lastBuildDate><atom:link href="https://blog.0x2e6b6169.de/tags/just-culture/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Der Maßregelungsreflex</title><link>https://blog.0x2e6b6169.de/posts/2026-08-26-massregelungsreflex/</link><pubDate>Wed, 26 Aug 2026 07:35:00 +0200</pubDate><guid>https://blog.0x2e6b6169.de/posts/2026-08-26-massregelungsreflex/</guid><description>&lt;h2 id="-was-beobachte-ich"&gt;🔍 Was beobachte ich?&lt;a class="heading-anchor" href="#-was-beobachte-ich" aria-label="Link zu diesem Abschnitt"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;A.6.4 gehört zu den wenigen Maßnahmen, die fast jede Organisation sauber dokumentiert hat. Ermahnung, Abmahnung, Kündigung – die Eskalation steht. Frage ich dagegen, was die Analyse des letzten Vorfalls ergeben hat, wird es still. Der Weg in die Personalakte ist kürzer als der Weg zur Ursache.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="-was-soll-eigentlich-erreicht-werden"&gt;🎯 Was soll eigentlich erreicht werden?&lt;a class="heading-anchor" href="#-was-soll-eigentlich-erreicht-werden" aria-label="Link zu diesem Abschnitt"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;Regeln ohne Konsequenz sind Empfehlungen. ISO 27002 konkretisiert das: ein formales, kommuniziertes Verfahren – abgestuft nach Art, Schwere, Vorsatz, Wiederholung und Schulungsstand.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>